Právo a legislatíva - Výpis školení a kurzov na mieru
Popis
| Seminář je zaměřen na: seznámení účastníků se základními právními normami upravujícími podnikání v obchodních vztazích poznání aspektů projevujících… |
| Seminář je zaměřen na: schopnost správně definovat profil přijímaného pracovníka komplexitu při definování a poté poznávání kompetencí pro podávání… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Objasnění problematiky, co je to systém environmentálního managementu = EMS - Zavádění EMS, požadavky na certifikovatelný EMS, fáze budování EMS… |
| Školení THP a vedení - v rozsahu celkem 10 hodin o problematice z toho : * Základní pojmy a problematika - uplatnění při implementaci ve… |
| Kurz seznamuje účastníky se základními metodami pracovního hodnocení. Součástí kurzu je praktický nácvik vybraných metod, zejména hodnotících… |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Odborná příprava osob odborně způsobilých v oboru požární ochrany a vykonání zkoušky před komisí MV ČR. |
| Odborná příprava techniků požární ochrany a vykonání zkoušky před komisí MV ČR. |
| Program určený pro vytipované zájemce o pozice interních lektorů. Zjištění bazálních schopností k trenérské práci. Tématické okruhy: - sebepoznání -… |
| "Train the Trainers" program pro interní lektory již působících ve firmách. Tématické okruhy: - trénink založený na vlastním poznání (Experience… |
| Elektronický kurz - elektronický podpis je krátký kurz určený pro širokou veřejnost. Seznamuje se základními principy fungování elektronického… |
| výběr pracovníků, základní prvky manažerské psychologie, komunikace a společenského vystupování, firemní kultura, psychologie komunikace interní i… |
| Stanovení cílů a přínosu tréninku Volba metod, didaktických a audiovizuálních pomůcek Základní tréninkové metody a jejich výhody Nácvik… |
| Organizujeme vzdělávací semináře, školení a obchodní tréninky ve spolupráci s odbornými lektory pro širokou veřejnost i speciálně na konkrétní přání a… |
| Organizujeme vzdělávací semináře, školení a obchodní tréninky ve spolupráci s odbornými lektory pro širokou veřejnost i speciálně na konkrétní přání a… |
| Základní tréninkový kurs, který je nezbytný pro každého uchazeče o práci. Dozvíte se o požadavcích na úspěšné kandidáty při přijímacích řízení.… |
| Výcvik praktického užití ASSESSMENT CENTER pro personalisty a řídící pracovníky. Výsledkem je lepší orientace v potenciálu pracovníků. |
| Vzdělávání je neustávající lidská potřeba. Ať chceme, nebo nechceme, celý život nás provází proces učení, vyhodnocování zkušeností, anylýza příčin,… |
| Vzdělávání je neustávající lidská potřeba. Ať chceme, nebo nechceme, celý život nás provází proces učení, vyhodnocování zkušeností, anylýza příčin,… |
| Získávání lidských zdrojů, přijetí a začlenění pracovníka, rozvoj pracovníka, udržování a zvyšování výkonu |
| Účastníci * Manažeři a specialisté v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, vedoucí zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. * Po… |
| Účastníci * Manažeři a specialisté v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, vedoucí zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. * Po… |
| Dovolujeme si Vás oslovit s nabídkou kurzů projektu "Systém celoživotního vzdělávání Moravskoslezska". Tento projekt je spolufinancován z prostředků… |
| Metody práce : Action learning Řízená diskuse Přednáška Manažerské hry Inscenační metody Modelové příklady Creativ learning Případové studie… |
| Metody práce : Action learning Řízená diskuse Přednáška Manažerské hry Inscenační metody Modelové příklady Creativ learning Případové studie… |
| Pro naplňování našeho poslání jsme vyvinuli vlastní unikátní metodiku SOLUTIONS Focused s podtitulem "Koučování k výsledkům" představující jedinečnou… |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Tento modul se zabývá právní problematikou spojenou se vstupem České republiky do EU |
| Tento modul se zabývá právní problematikou spojenou se vstupem České republiky do EU |
| I. Cíl programu : Poskytnout dostatečnou poznatkovou základnu pro zdárnou analýzu a zlepšení vlastní práce Poskytnout podněty pro aplikaci získaných… |
| Vzdělávací projekty, které jsme schopni zpracovat a které se z hlediska délky trvání pohybují od jednodenních seminářů a workshopů až po dlouhodobé… |
| Problémy se často zdají být neřešitelné, protože obvyklé metody řešení selhávají. Špičkoví trenéři volí nekonvenční postupy, aby uvedli do zamotané… |
| PERSONÁLNÍ AGENTURACíl: poskytnout profesionální personální poradenství včetně služeb personální agentury doplnit vhodné členy Vašeho pracovního týmu… |
| Školení je určeno pro začínající mzdové účetní. Obsahuje seznámení s mzdovými list, evidenčními listy důchodového zabezpečení, výpočty mezd a… |
| * kurzy a semináře pro podnikatele a jejich zaměstnance z oblasti pracovního práva, daní, účetnictví apod. * rekvalifikační a tréninkové kurzy pro… |
| Jakým klientům? Společnostem, státním orgánům, obcím a občanům. Oblasti práva, kterými se zabýváme: všechny. Zejména obchodní, občanské, trestní,… |
| Naučíme Vás používat všechny nástroje HR a tím zajistíme trvalý růst hodnoty Vaší společnosti. |
| Naučíme Vás používat všechny nástroje HR a tím zajistíme trvalý růst hodnoty Vaší společnosti. |
| Kromě metod a přístupů moderního managementu využíváme při naší práci také bohatých zkušeností s praktickým uplatňováním informačních technologií a… |
| Úkoly řízení lidských zdrojů. Postavení personálního útvaru v hierarchii společnosti. Profil a kvalifikace personalisty. Získávání a výběru… |
| Úvod do problematiky vzdělávání dospělých. * význam vzdělávání. * bariéry vzdělávání dospělých a jak je překonat. * teorie učení. * styly učení .… |
| Délka semináře: 2 dny - 16 hodin Počet účastníků: maximálně 5 účastníků - 1 lektor maximálně 12 účastníků - 2 lektoři Co se na semináři naučíte:… |
| Délka semináře: 2 dny - 16 hodin Počet účastníků: maximálně 8 účastníků - 1 lektor maximálně 16 účastníků - 2 lektoři Co se na semináři naučíte:… |
| Délka trvání: 1 den (8 hodin) Počet účastníků: skupina 8 - 12 osob Cílová skupina: členové středního a vyššího managementu personalisté Náplň workshopu: … |
| Délka trvání: 1 den (8 hodin) Počet účastníků: skupina 8 - 12 osob Cílová skupina: členové středního a vyššího managementu projektoví manažeři… |
| Strategické plány, programy rozvoje a koncepce na národní, odvětvové, regionální a místní úrovni. Mohou zahrnovat strategické oblasti sociální rozvoj,… |
ZDARMA Vám doporučíme vhodné dodavatele. Kromě času ušetřete až 30% z ceny kurzu.
Přefakturace vzdělávacího procesu ve spolupráci s portálem EduCity