Právo a legislatíva - Výpis školení a kurzov na mieru
Popis
| Seminář je zaměřen na: posílení vědomí důležitosti vnitřního marketingu význam výtečné organizace procesů uvnitř podniku jako základu úspěchu v… |
| Seminář je zaměřen na: seznámení se základními právními normami upravujícími podnikání ve vztahu k závazkovým vztahům ozřejmení různých aspektů… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Školení auditorů (pro interní audity ISO 9001 a ISO 14001 ) |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Kvalifikační kurzy pro certifikaci revizních techniků zdvihacích zařízení |
| Kvalifikační kurzy pro certifikaci revizních techniků elektrických zařízení |
| Organizujeme vzdělávací semináře, školení a obchodní tréninky ve spolupráci s odbornými lektory pro širokou veřejnost i speciálně na konkrétní přání a… |
| Organizujeme vzdělávací semináře, školení a obchodní tréninky ve spolupráci s odbornými lektory pro širokou veřejnost i speciálně na konkrétní přání a… |
| Vzdělávání je neustávající lidská potřeba. Ať chceme, nebo nechceme, celý život nás provází proces učení, vyhodnocování zkušeností, anylýza příčin,… |
| Vzdělávání je neustávající lidská potřeba. Ať chceme, nebo nechceme, celý život nás provází proces učení, vyhodnocování zkušeností, anylýza příčin,… |
| Účastníci * Manažeři a specialisté v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, vedoucí zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. * Po… |
| Účastníci * Manažeři a specialisté v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů, vedoucí zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. * Po… |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Určeno pro střední management ve veřejné správě, vedoucí pracovníky střední úrovně řízení orgánů státní správy a samosprávy. |
| Naším cílem v rámci firemního vzdělávání je stát se partnerem, který v rámci dlouhodobé spolupráce bude pružně reagovat na požadavky firem a… |
| Vzdělávací projekty, které jsme schopni zpracovat a které se z hlediska délky trvání pohybují od jednodenních seminářů a workshopů až po dlouhodobé… |
| Vzdělávací projekty, které jsme schopni zpracovat a které se z hlediska délky trvání pohybují od jednodenních seminářů a workshopů až po dlouhodobé… |
| Obsah semináře: *Jak zjistit, kdo je váš zákazník a co o něm potřebujete vědět *Jak neklást na první místo zisk a přesto ho mít *Jak pečovat o… |
| Naučíme Vás používat všechny nástroje HR a tím zajistíme trvalý růst hodnoty Vaší společnosti. |
| Naučíme Vás používat všechny nástroje HR a tím zajistíme trvalý růst hodnoty Vaší společnosti. |
| Komplexní systém hodnocení. Cíle hodnocení. Druhy hodnocení. Metody hodnocení. Využívání hodnocení v praxi. Složky a kritéria pracovního výkonu. Normy… |
| Délka trvání: 1 den (8 hodin) Počet účastníků: skupina 8 - 12 osob Cílová skupina: personalisté členové vyššího managementu Náplň workshopu:… |
| Délka trvání: 1 den (7,5 hodiny - lze přizpůsobit potřebám zadavatele) Počet účastníků: zaměstnancům (podle požadavků zadavatele) Cílová skupina… |
| Inovace počátečního a dalšího odborného vzdělávání. Rekvalifikace a celoživotní učení. Odvětvové a podnikové vzdělávací systémy. Analýza vzdělávacích… |
| Vyučují lektoři s bohatými praktickými a teoretickými zkušenostmi. Školení probíhá na základě požadavků objednatele "na klíč" Po absolvování… |
| Vyučují lektoři s bohatými praktickými a teoretickými zkušenostmi. Školení probíhá na základě požadavků objednatele "na klíč" Po absolvování… |
| Rozsah: 3 hodiny Obsah: ochranné známky po 1.4.2004 - nový zákon o ochranných známkách, označení, které může být ochrannou známkou, přihlašovací… |
| Rozsah: 3 hodiny Obsah: právní úprava, základní pojmy, práva a povinnosti správce, oznámení Úřadu pro ochranu osobních údajů, souhlas se zpracováním… |
| Hodnocení zaměstnanců a jejich motivace. |
| Vedení personálních pohovorů při přijetí a propouštění. |
| Seminář se zaměřuje na komplexní rozbor problematiky veřejné podpory ve vztahu k územním samosprávám. Jeho součástí je i rozbor nových pravidel v této… |
| Komplexní rozbor problematiky zadávání veřejných zakázek podle zákona č. 137/2006 Sb. Seminář je rovněž zaměřen na nejčastější chyby, které se v… |
| Jak získat jistotu při společensko - pracovním setkání, pravidla vhodného a nevhodného jednání. Odlišnosti ve služební a společenské hierarchii… |
| Firemní kultura bývá označována jako soubor norem, hodnot a cílů, které jsou sdíleny a prosazovány jak vedením organizace, tak jejími členy. Kurz… |
| Kurz je určený nejen pracovníkům a manažerům oddělení řízení lidských zdrojů, ale i dalším zájemcům o oblast pracovně právních vztahů. Seznámíte se s… |
| TTento kurz je určen majitelům firem a manažerům firem. Uvede problematiku motivace a aktivace. Seznámí pracovníky s technikami a způsoby… |
| Tento kurz je určen majitelům firem, manažerům firem a pracovním týmům. Zpracuje písemně výsledky testů a předá jednotlivým zaměstnancům sestavený… |
| Ciele: Po absolvovaní seminára budú účastníci vedieť: * zostavovať plán vzdelávania zamestnancov * zostaviť kritériá na výber vhodného… |
| Ciele: Po absolvovaní seminára budú účastníci: * ovládať postavenie personálnej práce v systéme riadenia organizácie * poznať význam… |
| Hodnotiace pohovory |
| Ste zamestnancom na ohrozenom (rušenom) pracovnom mieste? |
| Nepochybne ho môžeme nájsť na stole každého HR manažéra a špecialistu - Zákonník práce. Napriek tomu, že ho berieme do rúk každý deň, neustále v ňom… |
| Dnešná rýchla doba si vyžaduje flexibilitu na strane zamestnávateľa ako aj zamestnanca. Problematika skončenia pracovného pomeru je preto v súčasnosti… |
| seminář je zaměřen na praktické problémy, s nimiž se personalisté a vedoucí zaměstnanci setkávají v pracovněprávních vztazích a na změny, k nimž v… |
| seznámit účastníky v nezbytném rozsahu s pracovním právem a vysvětlit vše, co má znát manažer pro řízení podřízených zaměstnanců. |
| Cílem školení je představit současné a do budoucna předpokládané legislativní požadavky na energetickou náročnost bytových a občanských staveb. A… |
ZDARMA Vám doporučíme vhodné dodavatele. Kromě času ušetřete až 30% z ceny kurzu.
Přefakturace vzdělávacího procesu ve spolupráci s portálem EduCity