Manažérske kurzy - Výpis školení a kurzov na mieru
Popis
| Určeno pro projektové manažery, členy projektových týmů a TOP management společností. Cíl: Pochopit filozofii a prakticky zvládnout nástroje… |
| Seminář se zabývá chybami z hlediska jazykové správnosti a vhodnosti. Obsah: Nejčastější chyby v mluveném a zvláště v psaném vyjadřování: * Nevhodně… |
| Základním nástrojem lídra je poskytování zpětné vazby. Jak s její pomocí dosáhnout společných cílů? Jak druhé rozvíjet a povzbudit zároveň? Jak jasně… |
| Kurz vám interaktivní formou pomůže k hlubší orientaci v klíčové manažerské problematice: Jak podpořit výkon jednotlivců a týmu? Jak svoje lidi… |
| Pomůžeme Vám nejen najít ty nejlepší „talenty“. Společně je také dokážeme rozvíjet tím správným směrem, který jim i Vám přinese ten největší užitek a… |
| Chcete pracovat s online diagnostikou? Hledáte nápady, jak zefektivnit proces náboru a výběru? Potřebujete vědět o lidech co nejvíce, abyste jim mohli… |
| Představíme Vám techniky, které při své práci používají špičkoví vyjednavači. Ukážeme Vám, jak si připravit dobrou výchozí pozici pro vyjednávání… |
| Chcete získat nové zákazníky? Lze vytvořit vlastní tržní prostor, ve kterém nebudete mít po určitou dobu konkurenci? Existuje ověřený postup, který by… |
| Jak jsme na tom se svým časem? Jsme pod neustálým tlakem, pořád spěcháme a ženeme se pořád za něčím? Ztratila se nám radost ze života a pohoda? Chceme… |
| Účastníci uvolní energii pro kvalitní komunikaci, spolupráci a výkon. Pochopí principy blokování komunikace a naučí se nastavit a udržovat příznivé… |
| důležité prvky pro tvorbu týmu jednotlivci v týmu postupy a chování při stmelení |
| podstatné body při plánování organizace= jízdní řád |
| Cíl kurzu: Získat základní zručnosti a vědomosti týkající se projektového managementu, definování a monitorování projektu, metodami projektového… |
| Cíl kurzu: Účastníci budou obeznámeni s postupy týkajícími se procesu nakupování, vstupní kontroly, výběru dodavatelů a hodnocení výkonnosti… |
| Jak si usnadnit praocvní i soukromý život a jak fungovat v digitálním světě – jak se v tom vyznat a efektivně digitální technologie využít?… |
| Co je a co naopak není manipulace a jak rozpoznáme manipulaci na sobě Transakční analýza a manipulace Rodiče a Dítěte v nás Jak se… |
| Specializované programy pro zhodnocení úrovně sociálních dovedností a zvolených manažerských kompetencí vybraných pracovníků nebo uchazečů o pracovní… |
| Vědomá a efektivní komunikace Asertivní komunikace Mezilidské vztahy Řešení konfliktů Multikulturní komunikace |
| Základní info Řízení rizik, nebo také "Management of Risk" je framework "best practice", tedy příkladů osvědčené praxe. Metodika pomáhá manažerům… |
| Základní info Management of Risk navazuje na úroveň Foundation. Naučí vás pokročilé manažerské postupy od analýzy rizik, přes návrh, implementaci… |
| Úloha vedenia ľudí, zodpovednosť vedúceho Štýly vedenia, ich účinnosť a použitelnosť Delegovanie pravomocí a zodpovednosti… |
| Tiež vám chýba ôsmy deň v týždni? Práca s prioritami, umenie rozlíšiť dôležité a naliehavé Ako odhaliť a vylúčiť požieračov času… |
| Účastníci kurzu se seznámí s principy, jak účinně vést lidi, rozvíjet jejich pozitivní vlastnosti a zvyšovat jejich sebedůvěru. Co se naučíte? Základy… |
| Kurz se zaměřuje na používání jednoho z nástrojů efektivního vedení lidí - delegování. Jeho přínos nespočívá jen v dosahování konkrétních cílů, ale… |
| Psychologie uzavírání obchodního jednání. |
| Úspěšný obchodní manager. |
| Popis: Vedení lidí stojí v popředí zájmu každého manažera. Jaká je role vůdce, čím se liší vedení lidí od jejich řízení? Na tyto a další otázky… |
| Určeno: Pracovníkům personálních a právních útvarů, manažerům, pověřovaných prosazováním zájmů organizace v opozičním prostředí a situacích,… |
| Motto: "Dobrý první dojem na podruhé neuděláš! " Rozsah: 3 dny Témata: ? Moje tvář ? Kdo jsem a kam jdu ? Audit mých silných stránek ? Kdo jsem v… |
| Motto: "Dobrý první dojem na podruhé neuděláš! " Rozsah: 2 dny Témata: ? Image a jak ho podpořit ? Vizážista radí ? Management prvního dojmu ?… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Seznam vzdělávacích témat slouží k první základní orientaci zákazníka při tvorbě určitého vzdělávacího modulu pro manažery a zaměstnance. Každé z… |
| Školicí program, který nabízíme, se může stát kompasem, mapou v zásadní přeměně Vaší organizace v podnik světové třídy, schopný trvale a globálně… |
| Školicí program, který nabízíme, se může stát kompasem, mapou v zásadní přeměně Vaší organizace v podnik světové třídy, schopný trvale a globálně… |
| Seminář je zaměřen na: posílení schopnosti manažerů předvídat rizika v podnikatelské činnosti zvýšení akceschopnosti manažerů při zabraňování možným… |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Jednotlivé moduly je možno libovolně kombinovat dle individuálních požadavků Vaší společnosti. |
| Čas je nejvzácnějším disponibilním zdrojem člověka, neboť je nenahraditelný. Základním problémem je odhad časových potřeb pro jednotlivé úkoly a… |
| Cílem vzdělávacího programu je seznámit účastníky s problematikou vyjednávání a v rámci interaktivních forem výuky si procvičit vybrané dovednosti… |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Úzce specializovaný kurz, obvykle reagujících na aktuální potřebu klienta a doplňujících koncepční vzdělávání |
| Problémy se často zdají být neřešitelné, protože obvyklé metody řešení selhávají. Špičkoví trenéři volí nekonvenční postupy, aby uvedli do zamotané… |
| Činnost sama ještě nic neznamená. Teprve zaměření na určený cíl mobilizuje síly a vede k měřitelnému úspěchu. Obzvlášť to platí pro semináře a… |
| Účastníci Především začátečníci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. Cíle Vysvětlit a procvičit nejznámější metody a techniky řízení projektů tak,… |
| Účastníci Všichni zaměstnanci. Velikost skupiny: max. 16 účastníků. Cíle * analyzovat využívání vlastního času * určit osobní "časožrouty" *… |
| Metody práce : Action learning Řízená diskuse Přednáška Manažerské hry Inscenační metody Modelové příklady Creativ learning Případové studie… |
| Pro naplňování našeho poslání jsme vyvinuli vlastní unikátní metodiku SOLUTIONS Focused s podtitulem "Koučování k výsledkům" představující jedinečnou… |
| Pro naplňování našeho poslání jsme vyvinuli vlastní unikátní metodiku SOLUTIONS Focused s podtitulem "Koučování k výsledkům" představující jedinečnou… |
| Statistické metody v praxi |
- AKADEMIE Libchavy s.r.o.
- humancraft
- SHINE Consulting s.r.o.
- Human Garden s.r.o.
- AHA PR Agency, s.r.o.
- agentura Motiv P s.r.o.
- Top Vision, s.r.o.
- Shine Leadership s.r.o.
- PhDr. Tomáš Langer
- STUDIO W
- Assessment Systems s.r.o.
- FranklinCovey Česká republika a Slovenská republika
- Edutica s. r. o.
- TÜV SÜD Czech s.r.o.
- Firemní vzdělávání
- Firemní-sociolog.cz
- FBE Praha, s.r.o.
- CADET GO, s.r.o.
- Call To Act
- Academy TAYLLORCOX
- Skill Ninja s.r.o.
- Image Lab s.r.o.
- Focus People s.r.o.
- Exim Trade s.r.o.
- Pumpedu s.r.o.
- DMC management consulting s.r.o.
- TCC s.r.o.
- GOPAS, a.s. - Počítačová škola
- 1. VOX a.s.
ZDARMA Vám doporučíme vhodné dodavatele. Kromě času ušetřete až 30% z ceny kurzu.
Přefakturace vzdělávacího procesu ve spolupráci s portálem EduCity